工作期间突发高血压，首先要立即送医。至于是否申报工伤，需看具体情况：
1. 若在工作时间和场所内，因工作原因（如高强度压力、职业危害等）直接引发高血压，或经诊断为职业病，可依法申报工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若高血压是自身原有疾病，非工作原因导致，但在工作时间和岗位突发后48小时内抢救无效死亡，视同工伤处理。
3. 若仅自身高血压发作，未达上述工伤或视同工伤条件，则不属于工伤，医疗费用按基本医疗保险规定处理。
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工作期间突发高血压，可能涉及两类法律风险，需注意：
1. 工伤认定失败：若无法提供充分证据（如工作环境评估报告、医生关于病因与工作关联的诊断意见），社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，王某突发高血压，但无法证明工作存在特殊升压因素，且有既往病史，工伤认定申请未被受理。
2. 诉讼时效风险：根据规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超期（如张某工作中突发高血压，1年半后才申请），将丧失认定赔偿的权利。
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工作期间突发高血压能否申报工伤，需依据《工伤保险条例》判断：
第十四条规定：职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤害或患职业病，应认定为工伤；
第十五条规定：工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
若能证明高血压由工作原因直接引发（如长期高强度工作、职业危害环境），符合第十四条可认定工伤；若48小时内死亡，符合第十五条视同工伤；否则无法认定。
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工作期间突发高血压，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视就医：认为高血压是小问题而延误诊治，不仅加重病情，还会因缺乏完整医疗记录影响工伤认定。
2. 未及时报告：未第一时间告知单位，可能导致单位错过现场证据固定，影响工伤认定申请时效。
3. 不重视证据：未保存医疗记录、监控、证人证言等，后续主张权益时易因证据不足受阻。
若已出现上述情况，或对如何纠正、弥补有疑问，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。

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