要判断上司无故扣工资是否违法，需依据具体法律法规的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确了用人单位可代扣工资的四类合法情形：（一）代扣代缴的个人所得税；（二）代扣代缴的劳动者个人负担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。

结合您的问题，“无故扣工资”指缺乏上述法定或约定的合法理由（如无经济损失证明、无代扣依据等）。若上司扣工资不符合《劳动法》第五十条的禁止性规定，也未落入《工资支付暂行规定》第十五条的合法范围，则该行为违反法律规定，您有权要求返还被扣工资。
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关于上司无故扣工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。
上司无故扣工资原则上违法，但存在法定或约定的合法扣除情形除外。

1. 若存在员工违反公司合法规章制度造成经济损失的情况：用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若存在法律规定的代扣情形：如代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等，用人单位可依法扣除，不属于“无故扣工资”。
3. 若不存在上述合法情形：上司仅以“无故”为由（如个人恩怨、未完成非本职工作等）扣工资，则完全违反法律规定。
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处理上司无故扣工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面确认扣工资理由直接离职：部分员工因生气直接离职，未要求用人单位书面说明扣工资理由，导致后续维权时缺乏关键证据（如无法证明“无故”）。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。若超过时效，即使理由合法，仲裁委员会也可能不予受理。
3. 擅自旷工或消极工作“对抗”：部分员工以旷工、不完成工作等方式抗议扣工资，反而可能被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步损害自身权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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上司扣工资的合法性判断需注意以下特殊情况，这些情形会影响处理结果。
1. 员工书面同意扣工资的情形：若您因个人原因（如预支工资、自愿捐款）书面同意上司扣工资，且该同意不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），则扣工资行为可能合法。例如：您预支1000元工资，书面同意从当月工资中扣除，此时不属于“无故扣工资”。
2. 员工因本人原因造成经济损失的情形：若您违反公司合法规章制度（如操作失误损坏设备）造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资。例如：您损坏设备造成5000元损失，月工资4000元，用人单位每月最多扣800元，直至扣满5000元（需确保扣除后工资不低于最低工资）。
3. 法律规定的其他特殊情形：如用人单位代扣住房公积金（需符合当地规定）、代扣法院判决的债务等，虽属于扣工资，但因符合法律规定，不构成“无故扣工资”。

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