进厂后薪资从18元/小时降至16元/小时，可能带来以下法律风险：
1、经济损失：若用人单位单方面降薪且不合法，您每月收入将减少。以月工作22天、日工作8小时计，原工资18×8×22=3168元，降薪后16×8×22=2816元，每月少352元，长期累积损失显著。
2、证据链风险：若未签订书面降薪协议，且未保留原劳动合同、工资条等证据，日后主张恢复原薪资或追讨差额时，可能因缺乏有效证据证明约定标准及降薪违法性，导致维权困难，无法顺利追回应得工资。
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针对进厂约定18元/小时后调整为16元/小时的薪资变动，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"
在您的情况中，18元/小时的薪资属于劳动合同核心约定。用人单位若要降薪至16元/小时，需双方协商一致并签订书面协议。若无此程序，单方面降薪违法，您有权拒绝并要求按原标准支付工资。
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进厂约定18元/小时，后调整为16元/小时，薪资调整需满足以下情形之一：
1. 若原劳动合同明确约定18元/小时，用人单位未协商一致单方面降薪，属于违法行为。
2. 若双方就降薪至16元/小时签订书面协议，且内容真实合法，调整有效。
3. 若用人单位因经营困难等法定情形，按法定程序（如职工代表大会讨论）调整，且调整后不低于当地最低工资标准，调整可能合法。
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进厂薪资从18元/小时变为16元/小时的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位经营困难依法调整：若用人单位因连续亏损等经营困难，按《劳动合同法》规定的程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）调整薪资，且调整后不低于当地最低工资标准，降薪可能合法，您需遵守，但用人单位需提供充分证据证明经营困难及程序合法性。
2. 劳动合同约定薪资调整条件：若劳动合同明确约定调整条件（如市场平均工资下降时可调整），且约定合法，当条件成就时，降薪有效，您不能仅以原约定拒绝。
3. 岗位或工作内容重大变化：若岗位或工作内容与原约定相比发生重大变化（劳动强度、技能要求明显降低），双方协商一致降薪合法；若未经协商一致，单方面以岗位变化为由降薪仍可能违法，但岗位变化会增加处理复杂性。

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