您提到的单位不买保险、不签劳动合同的行为是违法的。具体分析如下：
若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，其行为违法，需每月向劳动者支付二倍工资；若满1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时未签书面合同仍属违法，应从应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
用人单位未缴纳社保的，无论是否签合同，只要存在劳动关系，均违反《中华人民共和国社会保险法》，因为缴纳社保是用人单位的法定义务。
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处理单位不买保险、不签劳动合同的问题时，劳动者常因法律知识不足产生操作误区，以下是典型例子：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为“只要工作过，单位无法否认劳动关系”，便不重视工资条、工作证等证据。但劳动仲裁或诉讼中，证据是认定事实的核心，缺乏证据可能导致维权失败，无法证明劳动关系，进而无法主张二倍工资或补缴社保。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算。若劳动者未及时维权，可能因时效问题导致仲裁申请不被支持。
若您在处理过程中担心存在上述问题或有其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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单位不买保险、不签劳动合同会给劳动者带来多方面法律风险，举例说明：
1. **无法享受社保待遇**：例如工伤时，因单位未缴工伤保险，劳动者无法从基金获赔，需单位承担全部费用。若单位经济困难或拒赔，劳动者将面临赔偿不足的困境，影响后续治疗和生活。
2. **维权证据链不足**：比如单位不签合同且以现金发工资，劳动者又未保留考勤记录、工作证等证据，主张劳动关系及单位责任时，可能因证据不足，被仲裁或法院认定无劳动关系，合法权益难以保障。
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处理单位不买保险、不签劳动合同的问题时，存在以下特殊情形会影响处理结果：
1. **协商补签劳动合同**：若单位与劳动者协商一致补签书面合同，且覆盖未签期间，劳动者可能无法主张补签前的二倍工资差额，但单位仍需补缴社保。
2. **劳动者自愿不签合同**：若劳动者因个人原因自愿书面声明不签合同，单位未签合同行为可能不被认定违法，但不能免除单位缴纳社保的义务，否则仍属违法。
3. **用人单位注销或破产**：若单位已注销或破产，劳动者维权难度大增，需通过清算组申报债权追讨赔偿，最终能否足额获赔取决于单位破产财产状况。

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