物业未给员工缴纳社保，存在以下法律风险，关乎员工切身利益：
1. 员工无法享受社保待遇：如患病住院，因未缴医保无法报销医疗费用，造成重大经济损失。
2. 社保断缴影响养老金：员工多年未缴社保，退休时养老金不足，严重影响老年生活保障。
这些风险会长期损害劳动者生活质量，建议及时通过法律途径维权。
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物业不为员工买社保是违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁维权，具体情形分析如下：
若物业公司未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。
1. 存在明确劳动关系但未缴社保：可要求物业公司补缴全部欠缴部分并承担滞纳金。
2. 未签劳动合同：可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，主张社保权益。
3. 员工被诱导签放弃社保协议：协议无效，物业公司仍需依法缴纳社保。
4. 物业公司已注销或破产：员工可向社保经办机构申请补缴或寻求其他救济。
5. 员工不知情或未及时维权：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
6. 员工自愿放弃社保后反悔：法律支持其要求用人单位补缴社保的权利。
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物业未给员工买社保的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 物业公司已注销或破产：无法通过常规仲裁维权，需向社保经办机构申请补缴，流程较复杂。
2. 员工自愿放弃社保：协议虽无效，但维权时需额外证明放弃行为非真实意思表示，增加举证难度。
3. 事实劳动关系难证明：如未签劳动合同、无工资流水等证据，可能导致劳动关系认定困难，影响社保补缴请求。
这些特殊情况会显著影响维权结果，建议尽早咨询我，我会为您制定合适的应对策略。
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物业不给员工买社保的法律依据明确，可依据《社会保险法》等进行维权：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。因此，无论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系，员工均有权要求补缴社保，且放弃社保的协议无效。物业公司未履行法定义务，将面临行政处罚及民事赔偿责任。

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