处理“法定节假日公司强制休息”时，需考虑特殊情况或例外情形：1、特殊行业经批准实行其他工时制度的情形。用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行其他工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）。若公司属此类行业且已获批，强制休息的合法性需结合该工时制度的周期特性判断，不可简单套用标准工时制。例如交通、铁路等行业员工，经批准实行综合计算工时工作制的，需以整个计算周期内的工作时长和休息安排为判断依据。2、员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定的情形。若劳动合同明确约定了法定节假日休息安排且不违反法律强制性规定，处理时需优先遵从合同约定。如合同约定员工自愿放弃法定节假日休息并按规定获得加班费，公司临时强制休息时，需结合合同中原定的休息变更条款判断行为合法性。
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关于“法定节假日公司强制休息违法吗”，需结合具体情形判断。一般来说，公司强制员工在法定节假日休息本身并不违法。但若公司未保障员工每周至少休息一日，可能违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）。若公司强制休息后，员工当月或当周总工作时长未超法定上限（每日≤8小时，平均每周≤44小时）且保证每周至少休息一日，则行为合法。若公司以强制休息为由克扣员工正常工资或未支付应得报酬，则涉嫌违法，因为法定节假日休息是员工权利，公司不能以此损害员工劳动报酬权益。
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从法律依据分析“法定节假日公司强制休息违法吗”：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”法定节假日是全体公民放假的节日，公司安排员工休息是保障其休息权的体现。只要公司确保员工每周至少休息一日，且总工作时长符合上述标准，强制休息行为即合法。法律仅限制工作时间和最低休息时间，未禁止公司在法定节假日安排休息，相反这是公司履行保障休息权义务的体现。
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“法定节假日公司强制休息”可能存在以下法律风险：1、未足额支付工资的风险。若公司以强制休息为由克扣员工正常工资（如将法定节假日视为无薪假期），则违法。例如员工月工资5000元，春节法定节假日强制休息3天且仅按实际出勤计算工资，公司需补足法定节假日期间的正常工资，员工有权主张补发。2、未保障每周至少休息一日的风险。若公司强制员工在法定节假日休息后，又安排连续工作导致员工每周休息时间少于一天，违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条。例如强制休息某法定节假日后，安排连续工作10天且无休息日，公司需承担未保障员工每周至少休息一日的法律责任。

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