企业年金公司不给发放时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未核实领取条件直接投诉：部分员工未确认自身是否达到法定领取条件（如仅因离职就要求领取），盲目向劳动部门投诉，不仅无法解决问题，还可能浪费维权时间。
2. 忽视证据收集：未留存企业年金方案、个人缴费记录等关键证据，与公司沟通时仅依赖口头约定，后续若发生纠纷，因缺乏书面证据难以证明权益。
3. 超过维权时效：若公司拒发行为属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，部分员工拖延维权导致时效经过，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。
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企业年金公司不给发放的处理结果可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响说明。
1. 企业年金方案变更未通知员工：若公司变更了企业年金方案（如提高领取门槛）但未通过有效方式通知员工，员工仍按原方案主张领取时，公司的拒发行为可能不成立。例如：公司2023年修改年金方案，将退休领取年龄从55岁提高到60岁，但未告知员工王某，王某2024年55岁退休时申请领取，公司的拒发行为因未履行通知义务而无效。
2. 企业因破产、解散导致年金账户被冻结：若公司进入破产或解散程序，企业年金基金账户可能被临时冻结，员工即使符合领取条件也无法及时领取，需等待破产清算或资产处置完成后，按破产程序优先受偿。例如：员工赵某已退休且符合领取条件，但公司因破产账户被冻结，赵某需等待破产程序结束后才能申请领取年金。
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针对企业年金公司不给发放是否违法的直接回复，需结合具体法律依据进行分析。
根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号，2018年2月1日起施行）第二条规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；第十五条明确企业年金方案应当包括待遇计发和支付方式等内容。若员工已满足法定领取条件（如退休）且符合企业年金方案约定的领取规则，公司拒绝发放则违反该办法中“企业应按方案支付待遇”的核心要求；若员工未达法定条件，公司依方案拒绝发放则符合该办法“按方案执行”的原则。综上，公司拒发是否违法，需以法定条件和合法有效的年金方案为判断依据。
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关于企业年金公司不给发放是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
企业年金公司不给发放是否违法，取决于是否符合法定领取条件及企业年金方案约定。
1. 若员工已满足法定领取条件（如退休、完全丧失劳动能力）且符合企业年金方案的领取规则，公司无正当理由拒绝发放则违法。
2. 若员工未达到法定领取条件（如未退休且未出现丧失劳动能力等情形），公司依据方案拒绝发放则不违法。
3. 若企业年金方案本身违反《企业年金办法》等规定（如未明确领取条件、权益归属不清晰），公司据此拒绝发放可能涉及违法。

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