在处理劳动合同终止通知事宜时，部分行为可能会加重法律风险，以下为您列举常见的错误操作。
1. 仅口头通知终止劳动合同：部分劳动者或用人单位认为口头通知即可，但法律明确要求书面形式，口头通知无法有效证明已履行通知义务，易导致后续争议。
2. 忽视通知期直接离职：若未满足法定通知期直接离职，可能因给用人单位造成经济损失（如岗位空缺导致的业务损失）而被索赔。
3. 未完成工作交接：即使履行了通知义务，未完成工作交接也可能被用人单位主张赔偿，因为工作交接是劳动合同终止的附随义务。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估风险并采取补救措施。
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您想了解劳动合同终止提前两天通知是否合法，这一问题的核心在于是否符合《劳动合同法》的明确规定，以下结合具体法条为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此外，劳动合同到期终止时，虽未直接规定提前通知期，但结合实务及立法精神，提前30日通知是保障双方合理安排的必要要求。若劳动者主动辞职（非试用期）仅提前两天通知，明显违反“提前三十日”的法定要求；若处于试用期提前两天通知，则未达到“提前三日”的标准；若劳动合同到期终止提前两天通知，也不符合实务中基于公平原则确立的30日提前通知惯例。因此，提前两天通知在上述情形下均不合法。
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针对您提出的“劳动合同终止提前两天通知合法吗”这一问题，首先需要明确不同终止情形下的合法性存在差异。
劳动合同终止提前两天通知一般不合法，但需区分具体终止类型。
1. 若属于劳动者主动辞职（非试用期）：根据法律规定需提前30日书面通知，提前两天通知不符合法定要求，可能需承担赔偿责任。
2. 若属于劳动者处于试用期内辞职：法定提前通知期为3日，提前两天通知未满足期限要求，用人单位可主张劳动者未依法履行通知义务。
3. 若属于劳动合同到期终止：用人单位或劳动者需提前30日通知是否续签，提前两天通知不符合法定要求，可能需支付额外补偿。
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在判断劳动合同终止提前两天通知是否合法时，存在一些特殊情况会影响结论，以下为您详细说明。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前两天通知甚至直接离职均合法，且用人单位需支付经济补偿。
2. 双方协商一致缩短通知期：若劳动者与用人单位书面约定提前两天通知即可终止劳动合同，且该约定不违反法律强制性规定，则提前两天通知合法，例如双方协商一致后签订《解除劳动合同协议书》，明确提前两天通知终止。
3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同自任务完成时终止，无需提前通知，但若任务未完成提前两天通知终止，则需看是否符合合同约定及法定要求，若合同未约定则仍需遵循一般提前通知规定。

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