针对“入职第一天第二天不去了”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 经济赔偿风险：例如，用人单位为招聘该岗位支付了5000元猎头费，因员工无故不去需重新招聘，产生额外成本，员工可能需赔偿该猎头费及岗位空置期间的损失。
2. 信用记录影响风险：若用人单位将员工的违约行为上报至行业信用平台或写入背景调查记录，后续求职时新单位可能因该记录拒绝录用，影响职业发展。
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针对“入职第一天第二天不去了”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未按约定提供工作条件：例如，入职时发现实际岗位与面试时承诺的“管理岗”不符，而是“基础岗”，或薪资低于约定标准，员工有权拒绝入职，无需承担责任，还可要求用人单位赔偿缔约过失损失。
2. 存在不可抗力因素：例如，入职前突发重病住院、遭遇自然灾害导致无法按时入职，且已及时告知用人单位，属于法定免责情形，无需承担违约责任。
3. 入职通知书无核心条款：若入职通知书仅写“欢迎入职”，未明确岗位、薪资、入职时间等关键内容，可能不被认定为具有法律效力的合同，员工不去的责任较轻。
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关于“入职第一天第二天不去了会有什么后果”，需结合劳动关系状态和具体行为分析。
可能面临违约责任，影响个人信用及未来就业。

1. 若已签订劳动合同或入职通知书（视为劳动合同组成部分）：无故不去可能构成违约，需按约定承担违约金或赔偿用人单位损失（如招聘费、岗位空置损失）。
2. 若仅口头约定未签书面文件：劳动关系可能未正式成立，但仍需承担缔约过失责任（如用人单位因信任其入职而拒绝其他候选人造成的损失）。
3. 若用人单位未按约定提供工作条件（如承诺的岗位、薪资与实际不符）：员工有权拒绝入职，无需承担责任。
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针对“入职第一天第二天不去了会有什么后果”的直接回复，可依据以下法律规定分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若员工与用人单位签订了劳动合同或具有法律效力的入职通知书，无故不去属于不履行合同义务，需承担违约责任。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若入职后接受了专项培训，不去可能需支付违约金。
若仅口头约定未签书面文件，依据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，给对方造成损失的，需承担缔约过失责任。综上，员工无故不去可能承担违约或缔约过失责任。

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