工作五年被辞退的赔偿金额需结合辞退原因判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违反规章制度）：无需支付赔偿金，仅需支付5个月工资的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）
2. 若用人单位违法辞退：需支付10个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍）
3. 若双方协商一致解除：需支付5个月工资的经济补偿金
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工作五年被辞退时，以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视书面辞退通知：若仅口头被辞退，未索要书面通知，后续维权时可能因无法证明辞退事实而失败
2. 盲目签署离职协议：若协议中放弃赔偿权利，即使后续发现用人单位违法，也难以主张权益
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工作五年被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者存在严重违规行为：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如泄露商业秘密），用人单位可合法辞退且无需支付赔偿金，此时赔偿金额为0
2. 用人单位经营困难裁员：若用人单位因破产、重整等原因裁员，需支付经济补偿金（5个月工资），但无需支付赔偿金
3. 劳动者自愿离职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付任何赔偿
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工作五年被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若未保留劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明工作年限和工资标准，导致赔偿金额无法认定。例如：劳动者仅能提供同事证言，无法提供书面劳动合同，仲裁委可能不支持其5年工作年限的主张
2. 违法辞退认定风险：若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，但未提供合法公示的规章制度或劳动者违规的证据，劳动者可能无法获得赔偿金。例如：用人单位以“迟到3次”辞退，但规章制度未明确“迟到3次属严重违规”，劳动者可能无法主张违法辞退赔偿

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