金融公司被抓后，以下特殊情况会影响小员工的责任认定，需特别注意：
1. 被迫参与违法活动：若小员工能证明自己是在公司威胁、胁迫下参与违法操作（如不配合就被辞退、扣工资），可能依据《刑法》第二十八条“胁从犯”规定减轻或免除处罚。例如，小员工被领导威胁若不协助伪造客户合同就开除，且有录音、聊天记录证明胁迫事实，责任会显著降低。
2. 未成年人或刚入职员工：若小员工是未成年人（已满16周岁不满18周岁）或入职时间极短（如仅工作1周，未接触核心业务），办案机关会考虑其认知能力、参与程度，酌情从轻处理。例如，17岁小员工入职仅3天，负责打印文件，对公司违法活动完全不知情，通常不会被追责。
3. 主动举报或提供关键证据：若小员工在案发前主动向监管部门举报公司违法活动，或在调查中提供主犯的犯罪证据，可能被认定为“立功”，依据《刑法》第六十八条从轻或减轻处罚。
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针对金融公司被抓后小员工的责任认定，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若小员工与公司主犯存在共同故意，参与了金融诈骗、非法集资等犯罪活动，即构成共同犯罪。同时，《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若小员工仅从事基础工作，无犯罪故意，未参与核心违法环节，则不符合共同犯罪构成要件，无需担责。因此，小员工的责任核心在于是否存在“共同故意”及“实质参与”违法活动。
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金融公司被全部抓了，小员工是否有事需结合其具体行为判断。以下为您分析不同情形下小员工的责任问题：
小员工是否担责取决于其具体行为是否违反法律规定。
1. 若小员工仅从事基础行政、后勤等非核心业务，且未参与公司的违法犯罪活动（如未协助欺诈客户、未接触违规资金操作），通常无需承担法律责任。
2. 若小员工明知公司从事非法集资、诈骗等违法活动，仍参与宣传推广、客户招揽或资金流转等环节，可能被认定为共犯，需承担相应刑事责任。
3. 若小员工在不知情的情况下参与了部分辅助性工作，但该工作客观上为公司违法活动提供了帮助，需结合其主观认知、参与程度综合判断责任。
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金融公司被抓后，小员工可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 被认定为共犯的风险：例如，某金融公司小员工负责接听客户电话、引导客户投资，虽未直接参与资金诈骗，但明知公司承诺“高息回报”是虚假宣传仍继续工作，办案机关可能以“帮助犯”追究其刑事责任。
2. 证据链风险：若小员工无法提供清晰的工作记录证明自己未参与违法活动，而公司主犯指认其知情，可能因证据不足被错误追责。例如，小员工负责整理客户资料，主犯称其知晓资料用于虚假合同签订，但小员工无证据证明自己不知情，可能被认定为共犯。

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