常年不上班有请假条时，需避免以下常见错误操作，以免增加工资被追回的风险。
1. 提交虚假/不合规请假条：部分职工为长期休假提供非正规医疗机构出具的病假条（如无医生签字、医院公章），或事假申请仅口头告知未书面提交，一旦用人单位核查发现，可能以“欺诈”为由要求追回已发工资，甚至解除劳动合同。
2. 忽视医疗期期限：医疗期根据职工工作年限确定（如实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下为3个月），若职工超过医疗期仍未上班且未获用人单位续假批准，继续提交病假条可能被认定为无效，用人单位可追回超期期间的工资。
3. 拒绝配合用人单位核查：用人单位对长期请假的职工有权要求提供补充医疗证明或进行复查，若职工无正当理由拒绝配合，用人单位可能以“请假事实不成立”为由追回工资。
若您已出现上述错误操作或面临工资追回争议，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对常年不上班有请假条是否追回工资的直接回复，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规分析。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 若职工常年不上班是因医疗期内合规病假（提供正规病假条），则用人单位支付的病假工资符合法律要求，无需追回。此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬，若请假条经用人单位批准（如事假、年假等），已发工资是双方合意的劳动报酬，不存在追回依据。反之，若请假条不合规（如虚假病假条、未经批准的事假），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，主张追回多付工资。综上，合规请假下已发工资无需追回，违规请假则可能被追回。
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关于常年不上班且有请假条是否会被追回工资的问题，需结合请假类型、医疗期规定等因素判断。
常年不上班且有合规请假条时，一般不会被追回已发工资，但需满足请假的合法性要求。
1. 若存在医疗期内合规病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内提供正规医疗机构出具的病假条，用人单位应按规定支付病假工资，已发工资无需追回。
2. 若存在非医疗期的请假（如事假）：若事假经用人单位批准且按公司制度执行（如事假期间无工资或按比例发放），已发的合规工资不涉及追回；但若事假未获批准却擅自休假，用人单位可能以旷工为由追回多付工资。
3. 若存在请假条不合规：如病假条非正规医疗机构出具、事假申请未按公司流程审批，用人单位可主张工资发放错误，要求追回多付部分。
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常年不上班有请假条可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若用人单位主张追回工资，职工需注意劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。例如：职工2022年1月至12月因虚假病假条领取工资，2024年3月用人单位才发现并要求追回，职工可主张仲裁时效已过，无需返还。但若用人单位在2023年10月就已向职工提出追回要求，职工未回应，则时效从此时重新计算，仍需承担返还责任。
2. 证据链断裂风险：若职工仅保留请假条却无工资支付记录、用人单位批准记录，可能无法证明工资发放的合法性。例如：职工称2023年全年病假且有请假条，但无法提供工资条或银行流水证明用人单位已支付工资，用人单位若主张未发放工资（实际已发放），职工可能因证据不足无法反驳。

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