退休人员返聘被辞退通常无经济补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休返聘者已享受养老保险，双方是劳务关系而非劳动关系。劳动法经济补偿仅适用于劳动关系，故返聘被辞退一般不能依《劳动合同法》主张补偿。但返聘协议若明确约定辞退补偿，按合同自由原则应依协议处理；若无约定，则不适用劳动法补偿条款，通常无补偿。
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退休返聘被辞退的补偿金额取决于返聘协议约定：
1. 协议明确约定辞退补偿（如提前通知期、补偿金计算方式），可依约主张，例如“提前解除协议支付1个月劳务报酬”。
2. 协议无辞退补偿约定，因劳务关系遵循意思自治，一般无法获得补偿。
3. 若单位辞退违反协议约定（如协议仅允许严重违纪辞退，单位却无正当理由辞退），退休人员可主张违约赔偿，但这非传统经济补偿。
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退休返聘被辞退时，常见错误行为及风险：
1. 误认为有经济补偿：如要求N+1补偿，因劳务关系与劳动关系不同，此主张无法律依据，易误导维权方向。
2. 忽视返聘协议：未仔细阅读或留存协议，被辞退后无法举证，维权缺乏关键依据。
3. 采取过激方式维权：如到单位吵闹、阻碍工作，可能违反治安管理，反陷不利。建议避免错误行为，及时咨询专业人士获取正确应对方法。
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退休返聘被辞退存在法律风险：
1. 协议无补偿约定：如保洁张阿姨返聘协议仅约定工资和工作内容，被辞退后无法依约获补偿。
2. 单位以“劳务关系”拒协商：如李先生协议含“可协商解除”条款，单位却拒绝协商补偿，导致维权困难。

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