公司因放假导致出勤天数不够扣工资，可能存在以下法律风险点：1.公司面临劳动仲裁或诉讼风险：若公司违法扣工资，员工可能申请劳动仲裁，公司需支付工资差额、经济补偿金等，还可能面临行政处罚。例如，某公司因经营困难单方面安排员工无薪放假并扣工资，员工申请仲裁后，公司被裁决支付工资差额及经济补偿金共计5万余元。2.员工权益受损风险：员工若未及时维权，可能导致工资损失无法追回，影响生活水平。例如，某员工因公司放假扣工资，未及时收集证据，超过仲裁时效后无法主张权益，损失工资3千余元。
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关于公司因放假导致员工出勤天数不够而扣工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：公司因放假导致出勤天数不够扣工资是否合法，需分情况判断。1.若公司放的是法定节假日、带薪年休假、婚假等法定带薪假期：此时扣工资不合法，员工在这些假期内仍应享受正常工资待遇。2.若公司放的是非带薪假期（如公司因经营困难安排的无薪事假）：需看是否与员工协商一致，若未协商一致单方面扣工资则不合法；若协商一致，可按约定扣除相应工资。3.若员工因个人原因未出勤（如事假）：公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对公司因放假导致出勤天数不够扣工资的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”若公司因法定带薪假期（如法定节假日、带薪年休假）导致员工出勤天数不够，却扣除工资，违反了按劳分配原则，因为员工在法定带薪假期内提供了隐性劳动价值（如保持工作状态的连续性），应享受同工同酬待遇。此外，若公司单方面安排无薪假期并扣工资，未与员工协商一致，也违背了该法条的同工同酬要求，属于违法扣工资。综上，公司非因法定或协商一致的情形，因放假扣工资不合法。
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在公司因放假导致出勤天数不够扣工资的问题中，存在一些常见的错误操作，可能会影响您的权益维护：1.未保留相关证据：部分员工未保存劳动合同、工资条、公司放假通知等证据，导致维权时无法证明公司扣工资的事实，难以主张权益。2.盲目签署同意书：若公司要求签署关于无薪放假的同意书，员工未仔细阅读内容就盲目签署，可能会被认定为自愿接受扣工资，丧失维权依据。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在错误操作，或需要帮助分析维权可能性，欢迎进一步咨询律师。

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