我国《劳动合同法》对劳务派遣工的权益有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务：与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等事项，按月支付劳动报酬；无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬。这确立了劳务派遣工与派遣单位的劳动关系，保障其签订合同、按时足额获酬（含无工作期最低工资）等基本权益。
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劳务派遣工维权时需注意以下法律风险：
1. 派遣单位可能以“无工作即无报酬”为由拒付工资。若派遣期内无工作，单位或拒绝按最低工资标准支付，侵害劳动者基本生活保障。
2. 用工单位可能以“非本单位员工”为由拒落实同工同酬。若劳务派遣工与正式员工工作内容、强度相同，单位或支付更低报酬，损害其同工同酬权益。
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劳务派遣工权益处理可能受以下特殊情形影响：
1. 用工单位直接签约可能改变劳动关系性质。若用工单位绕过派遣单位直接签约，双方或形成事实劳动关系，原派遣关系下的权益（如派遣单位责任）需重新认定。
2. 工作满十年或可要求无固定期限合同。根据规定，劳动者连续工作满十年可要求签订无固定期限合同，若劳务派遣工在用工单位满十年，可能向派遣单位或用工单位提出，影响原协议履行。
3. 派遣协议内容不明确会影响权益保障。若协议未明确报酬支付、社保责任、用工管理义务等，争议时双方易推诿，导致劳动者权益难维护。
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劳务派遣工权益主要涉及两方面：与派遣单位的劳动关系权益，及在用工单位的劳动保障权益。
与派遣单位的权益包括：
- 派遣单位需签订二年以上固定期限合同，明确用工单位、岗位等信息；
- 按月支付报酬，无工作期间按所在地最低工资标准支付。

在用工单位的权益包括：
- 同工同酬权（无同类岗位参照当地相近岗位标准）；
- 劳动安全卫生保护权（用工单位需执行国家劳动标准）；
- 工会参与权（可参加用工单位或派遣单位的工会）。

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