关于未成年上班被开除且工资未发的维权问题，首先需明确未成年工的法律定义及维权途径。以下为您详细分析不同情况的处理方式：未成年上班被开除且工资未发，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，但需区分未成年工与童工的不同情况。1.若存在未成年工（年满16周岁未满18周岁）被开除且工资未发的情况：用人单位不得无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。2.若存在童工（未满16周岁）被开除且工资未发的情况：用人单位属于违法使用童工，除需支付工资外，还可能面临行政处罚，可向劳动监察部门举报并要求支付工资。
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根据您提出的未成年上班被开除且工资未发的问题，结合相关法律规定，以下为您分析法律依据及适用结论：法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”同时，《禁止使用童工规定》第二条明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。对于未成年工（16-18周岁）被开除且工资未发的情况，适用《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资及25%的经济补偿金。对于童工（未满16周岁）被开除且工资未发的情况，适用《禁止使用童工规定》第六条，用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担，并按当地最低工资标准支付工资，同时可能面临每人每月5000元的罚款。
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在未成年上班被开除且工资未发的维权过程中，以下常见错误操作需避免：1.自行与用人单位“私了”：部分未成年人或其监护人可能因急于拿到工资而接受低于法定标准的赔偿，导致合法权益受损。2.未保留关键证据：如未保存工作证明、考勤记录等，可能因证据不足无法证明劳动关系，导致维权失败。3.超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您在维权过程中保持理性，及时咨询专业人士。若您对维权流程或证据收集有疑问，可向我们的律师团队进一步咨询。
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未成年上班被开除且工资未发的维权过程中，可能存在以下法律风险：1.证据链不足风险：若未成年人未保留劳动关系证明（如无劳动合同、工作证等），可能无法证明与用人单位存在用工关系，导致工资诉求不被支持。例如，某17岁未成年工仅口头约定工作，未签订合同，被开除后因无证据证明工作事实，仲裁请求被驳回。2.用人单位反诉风险：若用人单位主张未成年人存在严重违纪行为（如旷工、损坏设备等），可能反诉要求赔偿损失，导致未成年人需承担举证责任。例如，某16岁未成年工被指损坏机器，用人单位要求赔偿，若其无法证明无过错，可能需承担赔偿责任。

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