在处理单位不缴社保问题时，还需留意可能影响结果的特殊情形：
1. 单位破产/清算阶段：若单位因经营不善进入破产清算，资产优先用于破产费用和共益债务，员工社保补缴需在清算中申报债权，按清偿顺序处理，可能无法及时足额补缴。
2. 非全日制从业人员：根据规定，非全日制人员可参加养老和医疗保险，由个人缴费，单位无需缴纳全部社保费。需区分用工形式，判断单位是否有缴费义务。
3. 不存在劳动关系：若为劳务、承揽等非劳动关系，单位无缴纳社保的法定义务。需先明确法律关系，再判断单位是否应缴社保。
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判断单位不缴社保是否合法，需结合法律规定与实际情况：
一般而言，单位不缴社保属违法行为。若已建立劳动关系，根据法律，单位须在用工30日内为员工办理社保登记并按时足额缴费，不缴即违法。
若单位以员工自愿放弃或双方协议为由拒缴，此类约定无效，因社保属法定强制义务，单位无法通过协议免除责任，故仍属违法。
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单位不缴社保不仅违法，还会给员工带来诸多法律风险，以下举例说明：
1. 无法享受社保待遇：员工生病就医时，医保报销无法使用，医疗费用需自行承担。例如突发重大疾病，本可报销大部分费用，因单位未缴社保，导致数万元费用自付，造成经济损失。
2. 养老权益受损：养老保险需累计缴费满一定年限，单位长期不缴会使员工缴费年限不足，退休后无法正常领取养老金或金额偏低，影响晚年保障。例如工作多年却因未缴养老保险，退休时因年限不够无法享受养老金。
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面对单位不缴社保，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长期不维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼维权，需注意时效性。
2. 轻易签放弃协议：部分单位要求员工签自愿放弃社保协议，虽协议因违法无效，但可能增加后续维权举证难度，让单位以此拖延拒缴，带来麻烦。
3. 采取过激行为：维权时若罢工、扰乱单位秩序，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任，不可取。

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