关于未打卡考勤能否要回工资的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确规定可作依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条确立了工资支付的核心原则：只要劳动者提供了正常劳动，单位就必须按月足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。这里的“无故拖欠”不包括因劳动者未打卡而拒发工资的情形，因为考勤记录缺失不能直接等同于未提供劳动。所以，即便未打卡，只要能证明实际出勤，公司就应依法支付工资，不能以此为由拒绝。
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未打卡考勤的工资处理，还需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：1、公司若有合法有效的考勤制度，且能证明劳动者因个人原因未按规定考勤并造成工作影响。例如，考勤制度经民主程序制定并向员工公示，且明确规定了未打卡的后果，同时公司能举证劳动者系故意未打卡，导致工作任务未完成或造成损失，那么这可能影响工资支付的金额或方式，公司可依据制度合理扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。2、劳动者与公司就未打卡情况另有书面约定。若员工未打卡是经公司同意的，且双方就此达成书面协议，明确工资支付不受未打卡影响，那么该约定优先于一般情况，公司应按约定支付工资；反之，若双方约定未打卡将扣减相应工资，且约定不违反法律规定，也会对工资处理产生影响。3、劳动者属于非全日制用工，双方对工作时间和考勤方式有特殊约定。非全日制用工通常以小时计酬，双方可能约定灵活的考勤方式。若员工未打卡，但双方约定的考勤方式并非传统打卡，且员工能证明按约定方式完成了工作，那么未打卡对工资处理影响较小；但如果双方明确约定了非全日制用工的考勤要求，员工未遵守，也可能影响工资支付。
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未打卡考勤不代表无法要回工资，劳动者仍有权主张应得劳动报酬。以下从不同情况为你分析：若劳动合同明确约定了工资标准和支付周期，即使未打卡，只要能证明实际提供了劳动，公司就应按约定支付工资。比如，劳动者有工作成果交付记录、与同事的工作沟通记录等，均可佐证工作事实。若公司以未打卡为由完全拒付工资，这种做法是违法的。考勤记录只是证明工作时间的方式之一，并非唯一依据，公司不能以此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。若双方对工作时间存在争议，劳动者可通过加班审批单、工作邮件往来时间、客户沟通记录等其他证据，证明实际工作时长，进而核算应得工资。
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未打卡考勤要工资时，可能存在一些法律风险，需提前了解：1、公司可能以“无法证明工作时间”为由少付或拒付工资。若员工未打卡，又无法提供其他有效证据证明工作时间和工作量，公司可能以此为由少付甚至拒付工资，导致劳动者无法足额获得应得报酬。2、证据不足可能导致仲裁或诉讼失败。劳动仲裁和诉讼中，证据至关重要。若员工未打卡，又不能提供充分证据佐证工作情况，可能因证据不足在仲裁或诉讼中不被支持，面临维权失败的风险。

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