没签劳动合同工作一个月被公司辞退，以下错误操作可能影响您的维权：1.不及时收集和保存证据：有些劳动者认为工作时间短，没有刻意保留工资凭证、工作记录等，导致后续无法证明劳动关系，使主张难以得到支持。例如，未保存工资转账记录，又无其他证据证明工资标准，可能影响赔偿金额的认定。2.轻信公司口头承诺而不采取书面行动：公司可能口头答应赔偿，但一直拖延，劳动者若不及时通过书面形式（如邮件、书面函件）固定证据并催促，可能超过仲裁时效或因证据不足而维权失败。3.直接放弃维权：部分劳动者觉得工作时间短、金额不大，嫌麻烦而放弃主张权利，这是不可取的，即使金额不大，维护自身合法权益也是必要的。避免这些错误操作能更好地保障您的权益，若您在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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没签劳动合同工作一个月被公司辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司能证明已提供劳动合同但员工拒绝签订：如果公司有证据（如员工签字的拒绝签订劳动合同声明、书面通知员工签订合同的记录等）证明已主动与您签订劳动合同，而您拒绝签订，此时公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这种情况下，您只能就违法解除劳动合同的赔偿金进行主张（若辞退无合法理由）。2.公司辞退有合法理由：如果公司能证明您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您属于合法解除，无需支付赔偿金。此时，您只能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。3.您与公司之间是劳务关系而非劳动关系：若您提供的劳动具有临时性、独立性，双方未形成管理与被管理的关系（如您是兼职人员、项目制合作人员），可能被认定为劳务关系，此时不适用《劳动合同法》关于双倍工资和违法解除赔偿金的规定，您无法主张相关赔偿。
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没签劳动合同工作一个月被公司辞退，您有权主张相应赔偿。以下分不同情况为您详细说明：您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。1.若存在公司自用工之日起超过一个月（您工作已满一个月）未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资，因您工作刚好一个月，故可主张1个月工资的双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。2.若存在公司无合法理由辞退您的情况，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
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没签劳动合同工作一个月被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系，仲裁委或法院可能不支持您的主张。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无工资支付记录、工作证等书面证据，同事又因各种原因不愿出庭作证，此时劳动关系难以认定，双倍工资差额和赔偿金主张可能无法实现。2.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您被辞退后长期不主张权利，超过一年时效，可能丧失胜诉权。比如，您2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，您的请求可能不被支持。

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