您做的兼职没签劳动合同想提前离职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您做的兼职没签劳动合同的情况下，如果您与用人单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），且工作时间超过一个月不满一年，该法条即适用。用人单位未与您签订书面劳动合同，已违反上述法律规定，因此您不仅可以随时离职，还可依据此条要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。这就是您有权提前离职并要求经济补偿的直接法律依据。
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您做的兼职没签劳动合同想提前离职，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.不通知用人单位直接离职：有些兼职者认为没签合同就可以随时走人，不打招呼直接离职。这种行为可能导致用人单位以您未办理工作交接给其造成损失为由要求赔偿，虽然兼职工作交接可能相对简单，但仍需避免此类风险。2.不收集保存证据：忽视收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，等到与用人单位发生纠纷时，因无法证明事实劳动关系，导致自己的权益无法得到保障，比如无法主张未签劳动合同的双倍工资补偿。3.轻信用人单位口头承诺而不落实书面材料：用人单位可能口头答应支付工资或补偿，但事后反悔，由于没有书面凭证，兼职者难以举证维权。为了顺利解决您做的兼职没签劳动合同想提前离职的问题，避免陷入被动局面，建议您在遇到不确定的情况时进一步向律师咨询。
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您做的兼职没签劳动合同想提前离职，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位否认劳动关系存在：如果用人单位否认与您存在事实劳动关系，而您又无法提供充分证据证明时，将直接影响您主张提前离职并要求经济补偿的权利。在此情形下，您需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，这会增加维权的时间和成本，处理流程也会更加复杂。2.兼职工作属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果您做的兼职属于非全日制用工（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么您提前离职的处理方式和可主张的权利会有所不同，无法要求未签劳动合同的双倍工资补偿。3.双方存在书面劳务协议：若您与用人单位签订了书面的劳务协议，明确双方为劳务关系而非劳动关系，那么您想提前离职需按照劳务协议的约定处理，一般不适用劳动法中关于劳动者随时离职及经济补偿的规定，主要依据合同法来解决纠纷。
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针对您做的兼职没签劳动合同想提前离职的问题，最直接的答案是：您可以随时离职，且有权要求相应的经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系且兼职工作时间超过一个月不满一年：您不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。2.若存在事实劳动关系但兼职工作时间未满一个月：您可以随时离职，此时一般不涉及双倍工资补偿，但用人单位仍需结清您的实际工作报酬。3.若双方仅为劳务关系（如一次性提供特定服务）：您需根据双方约定或交易习惯处理离职事宜，通常提前通知对方即可，一般不涉及劳动法意义上的经济补偿。针对您做的兼职没签劳动合同想提前离职的问题，最直接的答案是：您可以随时离职，且有权要求相应的经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系且兼职工作时间超过一个月不满一年：您不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。2.若存在事实劳动关系但兼职工作时间未满一个月：您可以随时离职，此时一般不涉及双倍工资补偿，但用人单位仍需结清您的实际工作报酬。3.若双方仅为劳务关系（如一次性提供特定服务）：您需根据双方约定或交易习惯处理离职事宜，通常提前通知对方即可，一般不涉及劳动法意义上的经济补偿。

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