员工未签合同13年，需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者签订书面合同超一个月，需支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签合同13年，处理如下：1. 协商补签，明确双方权利义务；2. 若协商不成，考虑解除劳动关系，按《劳动合同法》支付赔偿；3. 确保操作合法，避免法律风险。
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处理此类情况，常见方式有协商、补签或解除劳动关系。若员工同意补签，则双方签订合同；若不同意，可考虑解除劳动关系并依法处理赔偿。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求。

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