公司辞退却不出具辞退书时，员工若操作不当，可能损害自身权益。以下是常见错误行为：
1、直接离职且放弃索要辞退书：部分员工认为口头辞退后无需继续工作，便直接离职且未要求公司出具辞退书，导致后续难以证明被辞退事实，无法主张违法解除赔偿金。
2、与公司冲突并拒绝交接工作：员工因不满不出具辞退书而争吵、扰乱秩序或拒绝交接，可能被公司以“严重违反规章制度”为由反制，增加维权难度。
3、轻信“后续补开辞退书”的口头承诺而拖延维权：员工在公司口头承诺补开辞退书后，未及时取证或在法定时效内申请仲裁，可能因公司反悔或拖延超过仲裁时效而丧失胜诉权。若你已出现类似情况或不确定行为是否恰当，欢迎尽快咨询我，我会为你提供解答以挽回损失。
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公司辞退不出具辞退书，员工需重视以下法律风险：
1、举证困难风险：申请劳动仲裁时，员工可能无法提供被辞退的直接证据。例如，仅有与HR的微信聊天记录，但对方未明确承认辞退，公司又主张员工“自愿离职”或“旷工”，此时员工易因证据不足难以获得仲裁支持。
2、无法主张赔偿金风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。但因不出具辞退书，员工无法证明辞退事实，难以依据该条款主张赔偿金，可能只能获得少量经济补偿甚至无法获得。
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公司辞退不出具辞退书的行为不合法，违反法定程序要求。若公司口头辞退却拒绝出具书面文件，员工有权要求公司提供正式书面辞退书，因其是证明辞退事实的关键依据，也是后续主张权利的重要凭证。若公司仅通过邮件、微信等非正式渠道发送辞退信息，未明确标注“辞退通知书”且无公司盖章或法定代表人签字，可能被认定为程序瑕疵，员工可主张该辞退行为无效。若公司无任何书面通知直接停止员工工作、停发工资，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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针对公司辞退不出具辞退书是否合法的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形；《中华人民共和国劳动法》第二十五条也明确了用人单位解除劳动合同的条件。上述条款既规范了辞退的实体理由，也隐含程序要求——辞退行为应以明确形式作出。公司不出具辞退书，使员工无法知晓辞退理由和依据，不符合法律对解除劳动合同程序合法性的要求。因此，公司辞退不出具辞退书的行为违法，违反了劳动法关于解除劳动合同程序的规定。

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