关于有案底的人就业受限问题，我们可从法律依据分析。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽未直接提及案底，但平等就业权是劳动者基本权利。案底人员作为劳动者，同样享有平等就业权，用人单位不能仅因有案底一概拒录，除非法律明确禁止该岗位录用有案底人员。因此，“有案底的人不能从事工作”的说法不准确，他们在法律允许范围内拥有自主择业与平等就业权，可通过合法途径求职。
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有案底者求职时，需规避以下常见错误行为：
1、隐瞒案底：求职时故意隐瞒案底，一旦被发现，不仅会失去工作机会，还可能因诚信问题影响未来就业。用人单位在某些情况下有权了解劳动者背景，诚实告知反而可能获得理解。
2、盲目投递无犯罪记录要求的岗位：不看清招聘要求，盲目投递明确要求无犯罪记录证明的岗位，只会浪费时间精力，打击求职信心。应提前筛选适合自己的岗位。
3、放弃合法维权：遭遇明显就业歧视时，认为有案底就只能忍气吞声，放弃通过法律途径维护平等就业权。实际上，劳动者平等就业权受法律保护，应勇敢维权。
若求职中对处理上述问题存疑，欢迎咨询我为您解答，避免因错误操作影响就业。
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您问有案底的人不能从事工作怎么办，其实他们有多种求职途径：
若存在职业技能短板，可参加政府或社会机构组织的职业技能培训，获取电工、焊工等相关证书，提升就业竞争力（这些技能在工厂、维修企业需求较大）。
若有自主创业意愿，可注册个体工商户或小型企业，从事餐饮、零售、服务等行业，创业既能实现自我就业，还能为他人提供岗位。
若就业方向不明确，可主动寻找不要求无犯罪记录证明的工作，如私营企业普通操作岗位、快递员、外卖员等，这类岗位对案底审查相对宽松。
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有案底者就业过程中可能面临以下法律风险：
1、就业歧视维权困难风险：如小明应聘普通工厂流水线工人（岗位未要求无犯罪记录证明），工厂负责人得知其有案底后直接拒录且未说明理由。小明因难以提供工厂拒录的直接证据，维权过程困难重重。
2、错误选择职业的法律责任风险：如小李明知法律规定有犯罪记录者不得从事律师职业，仍通过不正当手段获取执业证书并执业，一旦被发现，不仅会被吊销证书，还可能承担相应法律责任。

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