公司扣钱却没交社保，有哪些法律风险？
1、诉讼时效：劳动仲裁时效为一年。若员工在公司拖欠社保三年后才维权，可能因超期而不被法律支持。
2、经济损失：公司未缴社保导致员工无法报销医疗费或影响退休待遇，这类损失可能无法全额追回，甚至要自行承担。
3、证据链断裂：如员工未保留工资条或社保缴费记录，难以证明公司扣钱却未缴纳社保，会影响维权结果。
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公司扣钱没交社保，有哪些错误操作？
1、轻信“下月补缴”：部分员工信了公司口头承诺，结果公司拖延甚至违约。要知道，口头承诺没法律效力，维权得靠书面证据。
2、未及时留证据：发现问题后，没及时收集工资条、社保记录等关键证据，维权时就会证据不足。
3、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效是一年，若拖延太久才维权，可能丧失胜诉权。
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公司扣钱没交社保，员工如何依法维权？
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位需按时足额缴纳社保，并将明细告知员工。公司扣钱却未缴社保，属于违法。员工可申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿损失。
另外，第五十八条规定：用人单位应在用工30日内办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费金额。
综上，员工可通过投诉、仲裁等方式维权，依法保障自身社保权益。
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公司扣钱没交社保，处理时可能有哪些特殊情况？
1、员工自愿放弃社保：若曾签过放弃协议，公司可能以此抗辩，员工需进一步证明协议无效。
2、公司经营困难：若公司因资金链断裂等客观原因未缴社保，不影响员工维权，但可能影响实际补缴能力。
3、员工身份特殊：外籍员工、兼职人员或退休返聘人员，社保缴纳规则与一般职工不同，需结合具体政策判断是否应缴及如何维权。

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