女员工怀孕期间，公司能否开除？法律有明确规定。以下是法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”这意味着，女员工怀孕期间，公司不能依据劳动法第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按第八十七条支付赔偿金——该条款规定，违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，女员工怀孕期间，公司若无合法理由开除，需承担支付赔偿金等法律责任。
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女员工怀孕期间，公司能否开除？需视具体情况判断。若公司无合法理由开除孕妇，将承担法律责任。
根据中国劳动法，孕妇在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护，公司不得无故解除合同。但若公司能证明孕妇严重违反公司规章制度，如多次无故旷工且达到规定标准，公司则可合法解除合同，此时开除孕妇是合法的。
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女员工怀孕期间被开除，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响：
1、员工严重违反规章制度：若公司能证明孕妇严重违反公司规章制度（例如多次无故旷工且天数达到规定标准），公司可合法解除合同，无需承担违法解除责任。
2、公司经济性裁员：孕期女员工通常受特殊保护，公司一般不能以此为由开除。但即使符合法定程序和条件，若女员工不属于《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的不得解除情形，其开除行为的处理可能存在争议，需谨慎操作。
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女员工怀孕期间被公司开除，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，若女员工被开除一年多后才申请仲裁，可能因时效过期而无法维权。
2、证据链风险：缺乏正规医疗机构出具的孕期医疗证明，可能导致无法证明孕妇身份，影响案件结果。比如公司否认怀孕事实，而员工无法提供相关医疗证明，将难以证明自身处于孕期，进而影响维权成功。
（注：
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