临时工干两天不发工资，维权时可能面临法律风险，影响工资追回，具体如下：
1、证据链不完整致维权失败。若临时工仅工作两天，未签合同，也未保留工作记录（如打卡、工作成果）或工资约定证明（如聊天记录、无证人的口头约定），用人单位否认用工，临时工难证劳动关系或劳务关系，无法通过投诉、仲裁或诉讼追回工资。例如，临时工小王经朋友介绍为餐馆干两天杂活，未留任何书面或电子记录，餐馆老板事后否认，小王因无法举证，维权困难。
2、用人单位以“未达约定工作要求”拒付工资。若双方约定了工作要求，临时工未按要求完成，用人单位可能以此扣减或拒付工资。例如，用人单位要求两天内完成100件产品包装，临时工只完成80件，用人单位可能主张未达标，拒绝支付全额工资，双方易因工作标准和完成度产生争议。
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临时工干两天不发工资，心急时易采取错误操作，影响维权效果，常见错误如下：
1、未保留证据直接维权。部分临时工因工作时间短，未刻意保留工作记录、沟通记录等证据，直接投诉或仲裁，因无法证明用工关系和时长，维权失败。例如，仅口头约定工作两天，无书面或电子记录，用人单位否认用工，劳动者难以举证。
2、采取过激方式维权。有些临时工索要工资时情绪激动，采取堵门、辱骂、威胁用人单位负责人等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身征信。比如，到用人单位门口吵闹，扰乱经营秩序，可能面临公安机关警告或罚款。
3、超过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分临时工因工资数额小，拖延很久才维权，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，时隔两年才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，诉求可能不被支持。

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临时工干两天不发工资的处理，可能因特殊情况或例外情形变得复杂，影响处理结果，具体如下：
1、双方存在口头协议且内容不明确。若临时工与用人单位仅达成口头协议，未明确约定工资标准、工作内容等，用人单位可能事后降低工资标准或否认约定内容，导致工资数额争议。例如，口头约定“两天工资200元”，用人单位事后称“约定的是100元”，双方各执一词，又无其他证据证明，仲裁或法院需根据行业标准、当地最低工资标准等酌情判定，可能无法完全按临时工主张的数额支持。
2、临时工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系。若临时工为个人（而非单位）提供临时劳务（如为个体工商户老板个人搬家两天），双方属于劳务关系，此时不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，只能向法院提起民事诉讼，而民事诉讼周期较长，且需自行承担举证责任和诉讼成本，维权效率相对较低。
3、临时工未按约定完成工作任务。若临时工在两天工作中未按用人单位要求完成工作，存在工作质量问题或中途离职，用人单位可能以“未提供合格劳动”为由拒付工资。例如，用人单位要求两天内整理完仓库货物并分类，临时工仅整理一半就离开，用人单位可能主张其未履行劳务义务，拒绝支付工资，双方需就工作完成度和工资支付比例协商或诉讼解决。
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临时工干两天不发工资，可通过法律途径维权，具体处理方式因是否存在劳动关系及证据情况不同：
若双方存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事安排的工作），即使仅工作两天，用人单位也应支付工资。若用人单位拒不支付，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的证据（如工作记录、沟通记录），向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

若双方仅为劳务关系（如个人之间的临时帮工），则属于民事纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬。

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