公司每月休息6天可能面临法律风险，需留意：
1. **加班费支付风险**：若周工时超44小时，需支付加班费。比如员工月休6天（工作26天），每日8小时，周工时52小时（26×8÷4=52），超时8小时，公司须按150%标准支付加班费。未支付的话，员工可追讨加班费及25%经济补偿金。
2. **行政处罚风险**：劳动监察部门检查发现公司普遍周工时超44小时，可能依据《劳动保障监察条例》第二十五条，责令限期改正，并处2000元至2万元罚款。比如50名员工每月休6天、周工时50小时，公司可能被高额处罚。
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劳动者遇到公司每月休息6天，要避免以下错误：
1. **忽略工时计算**：只看“每月休息6天”，没算每周实际工作时长。比如默认每月工作24天合法，却没发现每日9小时导致周工时54小时（24×9÷4=54）超法定上限，错过维权时机。
2. **未留书面证据**：口头提异议后，没保留考勤记录、沟通截图（如微信/邮件）。后续争议时公司可能否认超时，劳动者因举证不足维权失败。
3. **擅自旷工或拒工**：因不满休息天数旷工，可能被公司以“违反规章制度”解除合同。正确做法是合法维权，别用过激行为损害权益。
若已犯错或不确定如何收集证据，欢迎随时咨询我，帮你解答并避免因程序不当受损。
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公司每月休息6天是否合法，取决于是否符合《劳动法》的工时和休息规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时”；第三十八条：“每周至少休息一日”。
“每月休息6天”需拆解为每周休息天数和工作时长：
- 按4周算，休息6天即每周
1.5天，满足“每周至少休息1天”；但周工时需≤44小时。比如每月工作24天，若每日8小时，周工时48小时（24×8÷4=48），违反第三十六条；若每日
7.33小时（24×
7.33≈176小时/月=44小时/周），则合法。
- 若公司未获批特殊工时制，即使月休6天，单周工作超44小时（如31天月份工作25天，单日8小时则周工时50小时）仍违法。
综上，仅“每月休息6天”不必然合法，需结合周工时是否超44小时判断。
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公司每月休息6天是否合法，需结合每周工作时间和休息安排综合判断：
- 按4周算，休息6天即每周
1.5天，基本符合“每周至少休息1天”；若实际工作周数超4周（如31天月份），需确保每周工作时间≤44小时。
1. **标准工时制**：每周工作≤44小时则合法。比如每月工作24天，每日8小时（周工时48小时）超44小时则违法；若每日
7.33小时（24×
7.33=176小时/月≈44小时/周），则合法。
2. **无特殊工时制审批**：即便集中休息，单周工时超44小时仍违法。比如某周工作60小时，后续补休也无法规避违法。
3. **综合计算工时制**（需劳动部门批准）：周期内总工时≤法定标准则合法。比如以月为周期，总工时176小时（44小时/周×4周），休息6天不违法。

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