针对公司只交三险的合法性，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的具体规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版），用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，核定应缴社会保险费。该法第二条明确国家建立养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险制度，保障公民在生育、工伤等情形下的物质帮助权。公司只交三险的行为违反了法律对五险强制性缴纳的要求，员工有权要求公司补缴。因此，公司只交三险的工作机会本身存在违法性，员工的社会保险权益无法得到完整保障。
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公司只交三险时，员工常因不了解法律规定做出错误操作，以下为常见错误行为：1.自愿放弃五险：部分员工为短期高薪或怕失去工作，与公司签订“自愿放弃五险”协议，但根据法律规定，此类协议无效，仍无法免除公司的缴纳义务，反而可能因签署协议降低维权成功率；2.拖延维权时间：部分员工认为“等离职后再维权”，但社保维权受诉讼时效限制（知道权益被侵害之日起一年内），拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁或诉讼主张权益；3.忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或公司未缴五险的事实，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可向专业律师咨询补救措施。
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公司只交三险的处理可能受以下特殊情况影响：1.小微企业的社保优惠政策：部分地区对小微企业有社保缴费减免或缓缴政策（如阶段性降低工伤保险、失业保险费率），但优惠政策仅涉及缴费比例，不免除五险缴纳义务。若公司以“享受优惠”为由只交三险，仍属违法，员工仍可要求补缴；2.非全日制用工的特殊规定：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由员工自行缴纳。若公司以“非全日制”为由只交三险（如仅交养老、医疗、失业），需先确认用工性质是否符合非全日制标准（如每周工作时间不超过24小时），若不符合，公司仍需缴纳五险；3.员工已自行缴纳灵活就业社保：部分员工可能自行以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险，但这不能免除公司的五险缴纳义务，公司仍需为员工补缴失业、工伤、生育保险，否则员工仍可主张权益。
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公司只交三险可能带来以下法律风险，影响员工权益：1.生育工伤待遇无法享受的风险：若员工在工作期间生育或发生工伤，因公司未缴纳生育保险和工伤保险，无法通过社保基金报销生育医疗费用、领取生育津贴，或获得工伤医疗费用、伤残补助金等，所有费用需自行承担。例如，某员工因公司未缴工伤保险，工作中受伤后，公司拒绝支付医疗费，员工需自行垫付数万元治疗费用；2.社保补缴的时效风险：员工需在知道权益被侵害之日起一年内主张补缴，若超过时效，劳动仲裁或法院可能不予支持。例如，员工入职3年后才发现公司只交三险，此时已超过时效，无法通过法律途径要求补缴前2年的五险。

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