针对签了三方协议后公司是否需要购买社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”三方协议本质是就业意向协议，若员工已实际入职公司（即与公司建立劳动关系），公司作为用人单位，需严格履行该条规定的社保登记及缴纳义务；若员工仅签协议未入职，因未形成劳动关系，不适用该条规定。因此，签了三方协议后，只要员工与公司建立劳动关系，公司就必须购买社保。
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签了三方协议后，以下特殊情况可能影响社保缴纳的处理，需具体分析。1.员工为在校实习生：若员工签三方协议后以实习生身份入职（未毕业），部分地区司法实践中可能认定双方为实习关系而非劳动关系，公司无需缴纳社保。但需注意，若实习生实际从事与正式员工相同的工作，且受公司规章制度约束，仍可能被认定为劳动关系，公司需缴纳社保。2.公司与员工约定“社保补贴代替缴纳”：部分公司与员工约定，将社保费用以补贴形式发放给员工，由员工自行缴纳。该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工补缴社保，已发放的补贴可能被要求返还。3.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因经营困难向社保机构申请缓缴社保并获得批准，在缓缴期间，公司无需立即缴纳社保，但需在缓缴期限届满后补缴，且员工的社保权益不受影响。
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签了三方协议后，公司未依法购买社保可能引发以下法律风险，需引起重视。1.公司面临行政处罚风险：若公司未为已入职员工缴纳社保，社保行政部门可责令其限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款。例如，某公司与员工签订三方协议后，员工入职3个月仍未缴纳社保，社保部门查实后责令公司补缴社保及滞纳金，并罚款5000元。2.员工无法享受社保待遇风险：若公司未缴纳社保，员工发生工伤、疾病时，无法通过社保报销相关费用，需自行承担经济损失。例如，员工入职后因工受伤，因公司未缴工伤保险，所有医疗费用及工伤赔偿均需公司自行支付，增加公司经济负担。
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签了三方协议后，公司是否需要为员工购买社保是许多求职者关心的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。签了三方协议后，若员工已与公司建立劳动关系，公司必须为员工购买社保。1.若员工已实际入职公司并开始工作：此时双方已建立劳动关系，无论三方协议是否约定社保条款，公司都需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。2.若员工仅签订三方协议但未实际入职：此时劳动关系尚未建立，公司暂无为员工购买社保的法定义务。3.若三方协议中约定“公司无需为员工购买社保”：该约定因违反法律强制性规定而无效，若员工已入职，公司仍需依法缴纳社保。

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