您的问题涉及劳动关系建立及用人单位责任，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您已与用人单位签订劳动合同，或虽未签订但已实际开始提供劳动（如办理入职手续、接受工作安排等），双方已建立劳动关系，用人单位无合法理由拒绝您入职属于违法解除或终止劳动关系，需按第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若仅处于协商阶段未建立劳动关系，则不适用上述规定，难以主张工资赔偿，但可依据《民法典》主张因对方过错导致的体检费等损失。
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针对您的情况，以下是一些常见的错误操作行为，需注意避免：
1. 未保留关键证据：若未保存入职通知书、沟通记录、体检报告等，可能导致无法证明与用人单位的关系或对方的过错，影响维权。
2. 盲目签署放弃权利的文件：若用人单位要求您签署“自愿放弃入职”或“放弃赔偿”的协议，盲目签署会丧失后续维权的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的法律指导。

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