单位将劳动时间改为12小时的处理方式，需结合特殊情况具体分析：1.已获特殊工时审批：若单位属交通、铁路等特殊行业，且经劳动行政部门批准实行“综合计算工时制”，且在计算周期（如周、月）内总工时未超法定标准（如每月176小时），则12小时工作制可能合法。例如：某物流公司获批以月为周期的综合计算工时制，若员工当月工作22天、每天12小时（总工时264小时），超出法定月工时88小时，需支付加班费；若总工时未超176小时，则无需额外支付。2.属不定时工作制岗位：若劳动者岗位（如高管、外勤人员）经审批实行不定时工时制，单位将劳动时间改为12小时无需支付加班费，但需保障劳动者休息权利。例如：某企业销售经理岗位获批不定时工时，单位安排其每日工作12小时无需支付加班费，但不得连续多日无休息，否则仍可能违法。3.因突发事件或紧急任务临时调整：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备故障必须及时抢修时，单位可临时延长工时至12小时且不受每日8小时限制，但需事后安排补休或支付加班费。例如：某食品厂因生产线突发故障需连续抢修24小时，安排工人分两班各工作12小时，事后未补休的需支付1.5倍加班费，此情形下临时更改工时合法。
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工作单位将劳动时间改为12小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及工时相关法规分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若单位将劳动时间改为12小时，属于变更劳动合同中“工作时间”条款，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议；若单位单方面强制更改，劳动者有权拒绝。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，除非经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，否则每日12小时工作制超出法定标准，单位需对超出部分按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日150%工资、休息日200%工资、法定假日300%工资）。综上，单位单方面将劳动时间改为12小时且未协商或审批的，违反法律规定，劳动者可主张权益。
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工作单位将劳动时间改为12小时是否合法及如何计算加班费，需结合具体情况判断：若每日工作12小时且每周累计超过44小时（或国务院规定的其他标准工时），且未获得劳动行政部门特殊工时审批，则用人单位涉嫌违法。具体情形如下：1.未协商一致单方面更改：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，单方面延长工时属于违约行为。2.标准工时制：每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过44小时，超出部分应支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。3.经审批实行综合计算工时制或不定时工时制：在计算周期内总工时超过法定标准部分，需按规定支付加班费，但需符合特定行业和审批程序。
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工作单位将劳动时间改为12小时可能存在以下法律风险，需引起重视：1.行政处罚风险：若单位未与劳动者协商且无特殊工时审批，单方面将劳动时间改为12小时，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第二十五条，责令限期改正并处以2000元以上2万元以下罚款。例如：某工厂未获审批要求工人每日工作12小时，被劳动者投诉后，劳动监察大队查实并对工厂罚款1万元，同时责令支付加班费。2.劳动者解除合同并主张经济补偿的风险：根据《劳动合同法》第三十八条，单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如违法延长工时），劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。例如：某公司单方面将技术岗工作时间改为12小时天，员工书面抗议无效后申请仲裁，仲裁委支持员工解除合同的请求，并裁决公司支付N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。

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