69岁以上老人工作期间摔伤后，若未正确处理可能面临法律风险。以下为主要风险点及实例：1.劳动关系认定风险：若老人与用人单位为劳务关系（如已享受养老保险待遇的返聘人员），则无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿途径索赔。例如，某69岁老人已领取养老金，在单位工作时摔伤，因属劳务关系，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。2.证据链断裂风险：未保留医疗记录、工作证明等材料，导致无法证明摔伤与工作的因果关系。例如，老人摔伤后未及时就医，或未保存与用人单位的沟通记录，申请工伤认定时因证据不足被驳回。
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69岁以上老人工作期间摔伤的工伤鉴定，存在特殊情况可能影响处理结果。以下为主要例外情形及影响：1.老人已享受养老保险待遇：若老人已领取养老金，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法申请工伤认定，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。此时，鉴定需向司法鉴定机构申请，而非劳动能力鉴定委员会。2.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为老人缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险待遇需由用人单位自行承担。此时，老人需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位索赔，流程更复杂，耗时更长。3.老人存在故意或重大过失：若老人因自身故意（如自残）或重大过失（如违反单位安全规定）导致摔伤，可能影响工伤认定结果或赔偿金额。例如，老人无视安全警示攀爬高处摔伤，用人单位可能主张减轻赔偿责任。
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69岁以上老人工作期间摔伤后，若操作不当可能影响工伤鉴定及赔偿申请。以下为常见错误操作：1.超过申请时效：未在事故发生1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，导致丧失工伤赔偿权利。例如，老人摔伤后未重视，时隔1年半才申请，将因超过时效被驳回。2.混淆鉴定部门：直接向司法鉴定机构申请伤残鉴定，而非先向社会保险行政部门申请工伤认定。司法鉴定结果无法直接作为工伤赔偿的依据，需重新走工伤认定流程。3.缺乏劳动关系证明：未收集劳动合同、工资条等证据，导致社会保险行政部门无法认定劳动关系，进而驳回工伤认定申请。若您对工伤鉴定流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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69岁以上老人工作期间摔伤后，若想通过工伤途径索赔，工伤认定和劳动能力鉴定需向不同部门申请。以下为您详细说明不同环节的负责部门及情况：1.工伤认定环节：应向当地社会保险行政部门提出申请。2.劳动能力鉴定环节：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。分情况说明：-若老人尚未进行工伤认定，需先向社会保险行政部门提交工伤认定申请，取得《工伤认定决定书》后，再申请劳动能力鉴定；-若用人单位未在事故发生30日内提出工伤认定申请，老人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请；-若老人已取得工伤认定决定书，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，可直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

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