员工打架导致被开除的直接结果是劳动合同解除，是否合法需结合具体情况判断。1.若打架行为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除合法，员工无法获得经济补偿，需办理离职手续并交接工作；2.若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或规章制度未公示未让员工签字确认，开除可能违法，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金；3.若打架行为被依法追究刑事责任（如故意伤害罪），公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除合法，员工无补偿。
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员工打架被开除后，需避免以下常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动仲裁申请时效为1年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权；2.拒绝办理工作交接：即使认为开除违法，也应按公司要求完成交接，否则可能被公司主张经济损失；3.缺乏证据意识：未保留打架事件证据和公司规章制度，导致仲裁时无法证明自身主张。若您对错误操作的后果存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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员工打架被开除的处理可能受以下特殊情况影响。1.打架出于自卫：若员工是因遭受同事暴力而自卫打架，公司可能需重新评估开除的合理性，若自卫行为未超出必要限度，开除可能被认定为违法；2.公司规章制度未明确打架行为：若公司规章制度未将打架列为严重违纪，仅以“违反劳动纪律”为由开除，该决定可能因缺乏明确依据而无效；3.打架未造成严重后果：若打架仅为轻微冲突，未影响公司秩序或造成损失，公司直接开除可能被认定为处罚过重，需承担违法解除的责任。
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针对员工打架被开除的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工打架行为符合公司规章制度中“严重违纪”的定义，且规章制度经民主程序制定、公示并由员工确认，则开除合法；若公司规章制度缺失相关条款或未履行法定程序，该开除决定缺乏法律依据，员工有权通过劳动仲裁维权。结论：开除是否合法的核心在于公司规章制度的有效性及打架行为是否构成“严重违反”。

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