违规被公司开除后，您可能面临法律风险，以下举例说明：
1、公司或以“严重违反规章制度”为由拒赔。若您的违规确给公司造成重大损害（如因失职致重要项目失败、巨额经济损失），公司依据合法有效的规章制度开除您后，可能以此拒付赔偿。
2、证据不足或致维权失败。若您无法收集充分证据证明公司开除违法（如无法证明规章制度未公示，或无法证明违规未达“严重”程度），劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足无法维权。
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您问违规被开除怎么办？首先需明确公司开除行为是否合法，以下分情况分析：
若您的违规属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已公示/告知，开除可能合法。
若公司无法证明您的违规达“严重”程度（如仅因轻微迟到早退开除），或规章制度未经民主程序制定、未公示，则开除可能构成违法解除劳动合同。
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关于违规被开除的合法性，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
公司合法开除需满足：①规章制度明确规定您的违规属“严重”情形，且经民主程序制定并公示/告知；②您的违规确实存在且达“严重”程度（如造成重大经济损失）。若公司未同时满足上述条件，开除行为违法，属违法解除劳动合同。
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处理违规被开除问题时，特殊情况或影响结果，以下为您说明：
1、公司规章制度不合法。若公司用于认定您违规的规章制度本身违法（如内容违反法律强制性规定，或制定程序未经职工代表大会/全体职工讨论），即使您有违规，开除也不合法，您有权要求公司承担违法解除责任。
2、您能证明违规系公司过错导致。若您能证明违规因公司提供的工作条件不足、培训不到位等公司过错（如未培训新操作流程致您不熟悉而违规），公司以此开除可能不合理，您可主张开除违法。
3、公司开除程序违法。即使您违规严重，若公司开除时未履行法定程序（如未事先通知工会，若公司有工会），开除也可能因程序违法被认定为违法解除，您可要求公司支付赔偿金。

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