超市缴纳五险一金的岗位可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃社保的情形：部分员工为增加到手工资，主动向超市提出放弃缴纳社保，此时超市若同意，仍需依法缴纳，因为“自愿放弃社保”协议无效，超市仍需承担补缴责任，同时员工也需补缴个人部分。
2. 超市与员工签订劳务合同的情形：若超市与员工签订的是劳务合同（如退休返聘人员、兼职人员），则双方不存在劳动关系，超市无需为其缴纳五险一金，此时岗位是否缴纳五险一金取决于合同性质。
3. 超市为连锁企业的情形：部分连锁超市可能将部分岗位外包给第三方公司，此时员工与第三方公司建立劳动关系，五险一金由第三方公司缴纳，而非超市直接缴纳，需注意劳动合同的签订主体。
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关于超市缴纳五险一金的岗位问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 误将兼职岗位当作全职岗位：部分求职者看到超市招聘促销员等岗位，未确认是否为全职就默认会缴纳五险一金，实际若为兼职岗位，超市无需缴纳，易导致权益受损。
2. 轻信超市“自愿放弃社保”的承诺：部分超市为降低成本，让员工签署“自愿放弃社保”协议，求职者若轻信此承诺，会失去社保待遇，且该协议因违反法律规定而无效。
3. 未及时核实社保缴纳情况：入职后未定期查询社保缴费记录，直到需要使用社保时才发现超市未缴纳，此时维权可能面临证据不足的问题。

若您遇到上述错误操作或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于超市缴纳五险一金的岗位问题，核心取决于员工与超市是否建立正式劳动关系。以下为您分情况说明：
超市中与超市建立正式劳动关系的岗位，超市应当依法缴纳五险一金。

1. 若员工与超市签订书面劳动合同，且为全职、固定工时（如每天工作8小时、每周工作5天）的岗位，如收银员、理货员、店长、采购专员、防损员等，超市需缴纳五险一金。
2. 若员工属于超市长期聘用的全日制岗位（无论岗位名称如何），即使是基层岗位如生鲜区促销员、仓储管理员，只要存在稳定的劳动关系，超市也需缴纳五险一金。
3. 若员工为临时工、兼职人员（如周末临时帮忙的促销员、小时工），或与超市签订劳务合同而非劳动合同，超市通常无需为其缴纳五险一金。
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针对超市缴纳五险一金的岗位问题，《中华人民共和国劳动法》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这里的“用人单位”包括超市，“劳动者”指与超市建立劳动关系的员工。因此，超市中与超市存在正式劳动关系的岗位（如收银员、理货员），超市必须依法缴纳五险；而住房公积金虽未在《劳动法》中直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，超市也需为建立劳动关系的员工缴纳公积金。综上，超市内与超市建立劳动关系的岗位，均需缴纳五险一金。

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