被公司辞退申请补偿时，需避免以下错误：1.忽略劳动关系主体：误向新老板个人申请补偿，忽视劳动合同主体是公司。这会导致申请对象错误，延误维权，甚至拿不到补偿。2.不及时主张权利：被辞退后未在法定时效内申请补偿，以为随时可主张。劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失法律维权机会。3.证据保存不当：随意丢弃或不重视保存劳动合同、辞退通知等关键证据。缺乏证据会难以证明劳动关系和被辞退事实，维权受阻。若不慎犯错，建议尽快联系律师，看能否补救。为更好保障权益，也欢迎进一步咨询我。
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被公司辞退后，申请补偿的责任主体通常是劳动关系所在的用人单位，具体分情况说明：1.若用人单位是独立法人公司，且未发生合并、分立、变更等导致劳动合同主体变化的情况，应直接向该公司申请补偿。公司作为合同签订方和用工主体，需支付经济补偿。2.若企业换老板但未导致劳动合同主体变更（如仅法定代表人、主要负责人或投资人变化），根据法律，用人单位变更名称、法定代表人等不影响合同履行，仍向原公司申请补偿。3.若公司合并、分立导致劳动合同主体变更，承继原单位权利义务的新用人单位，就是申请补偿的对象，因新单位需继续履行原合同。
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关于被辞退后向谁申请补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；（三）用人单位依第四十条解除；（四）用人单位依第四十一条第一款解除；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。被辞退若符合上述情形，用人单位即有支付义务。该法第三十三条明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。因此，无论公司是否换老板，只要劳动合同主体未变，均应向存在劳动关系的公司申请补偿。
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被公司辞退申请补偿时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁获补偿。2.证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，难以证明劳动关系及被违法辞退事实。如仅有口头辞退通知，公司又否认，将难以举证，影响补偿权益。

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