针对暑假工没干够约定时间押金不退还的问题，首先明确用人单位收取押金本身违法，您可依法要求退还。1.若用人单位以“没干够约定时间”为由扣押金：因收取押金本身违反《劳动合同法》第九条，该理由不成立，您有权要求全额退还；2.若您与用人单位签订的协议中明确“未干满约定时间不退押金”：该条款因违反法律强制性规定无效，不影响您要求退还押金；3.若用人单位主张押金为“培训费”“服装费”等：需举证费用实际发生且合法，否则仍需退还。
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暑假工没干够约定时间押金不退还的问题，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位收取财物的禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2008年1月1日起施行）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工与用人单位建立劳动关系（或虽未明确劳动关系，但用人单位招用行为受该法约束），其收取押金的行为直接违反该条款，无论暑假工是否干够约定时间，该押金收取行为均属违法。因此，您有权要求用人单位退还押金，“没干够约定时间”不能成为用人单位拒绝退还的合法理由。
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暑假工没干够约定时间押金不退还时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为“没干够时间押金该扣”，忽视用人单位收取押金的违法性，导致自身权益受损；2.暴力或威胁维权：采取争吵、堵门等极端方式，可能引发冲突，甚至承担法律责任；3.证据丢失：未保留押金收据、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明押金存在。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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暑假工没干够约定时间押金不退还可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留押金收据、转账记录等证据，用人单位可能否认收取押金，导致您无法证明权益受损。例如：您支付押金时未索要收据，仅通过现金支付，用人单位事后称“未收取押金”，您因无证据无法维权；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您暑假结束后未及时维权，一年后才想起要求退还押金，用人单位可以超过时效为由抗辩。

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